Tecnico en capacitación

Funciones Principales

1. Diseño de Programas de Capacitación:

• Crear programas de capacitación técnica de acuerdo con los requisitos de la organización.
• Decidir el contenido del curso en función de los objetivos establecidos.

1. Preparación de Materiales:

• Preparar materiales de capacitación como presentaciones, hojas de cálculo, y otros recursos didácticos.
• Mantener actualizados los materiales para reflejar las últimas tendencias y tecnologías.

1. Impartición de Cursos:

• Realizar sesiones de capacitación, seminarios web, talleres, tanto en grupo como individuales.
• Organizar e impartir capacitación in situ cuando sea necesario.

1. Evaluación de Resultados:

• Observar y evaluar los resultados de los programas de capacitación.
• Determinar la efectividad general de los programas y realizar mejoras continuas.

1. Gestión de Registros:

• Mantener un registro de datos sobre los cursos completados, las ausencias, los problemas, etc.
• Elaborar informes sobre el progreso y los resultados de la capacitación.

1. Optimización de Horarios:

• Confeccionar horarios de capacitación y la agenda del aula.
• Asegurar que los horarios sean adecuados para maximizar la participación y el aprendizaje.

Habilidades Requeridas

• Conocimiento Técnico: Experiencia demostrable en el campo técnico pertinente.
• Capacidades Comunicativas: Habilidad para explicar temas complejos de manera clara e interesante.
• Organización: Excelentes habilidades organizativas y para la gestión del tiempo.
• Adaptabilidad: Capacidad para ajustar los programas de capacitación según las necesidades cambiantes de la organización.